- вид матеріальної відповідальності працівника, за якою він зобов'язаний відшкодувати заподіяну з його вини шкоду підприємству, установі, організації у повному розмірі. П. м. в. п. (у повному розмірі) передбачається якщо: між працівником і підприємством, установою та організацією відповідно до ст. 135і КЗпП України укладено письмовий договір про те, що працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження майна та ін. цінностей, переданих йому для зберігання або для ін. цілей; майно та ін. цінності працівник отримав під звіт за разовим дорученням або ін. разовими документами; шкоду заподіяно діями працівника, що мають ознаки злочину та переслідуються у крим. порядку; шкоду заподіяно працівником у стані сп'яніння; шкоду завдано нестачею, умисним знищенням або умисним зіпсуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у т. ч. пр и їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спец, одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування; шкоду заподіяно підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків; шкоду завдано не при виконанні труд, обов'язків; служб, особа винна в незакон. звільненні або переведенні працівника на ін. роботу (ст. 134 КЗпП).
Н. М. Хуторян.
