— система орг.-прав, заходів, спрямованих на забезпечення працівникові належ, умов труд, діяльності. Забезпечення цих умов передбачено КЗпП України та Законом України «Про охорону праці» (2002). Розрізняють У. п., встановлені зак-вом, і У. п., що визначаються сторонами при укладенні трудового договору (контракту). До У. п., визначених зак-вом, належать: мін. розмір заробітної плати, макс. тривалість робочого часу, мін. тривалість основної відпустки щорічної та ін. У. п., що визначаються сторонами труд, договору, поділяються на необхідні (обов'язкові) та додаткові (факультативні). Перші характеризуються тим, що без домовленості про них труд, договір вважається неукладеним. Такими є умови про місце роботи, визначення труд, функції працівника, розмір зарплати, строк труд, договору та момент початку виконання роботи. Додаткові (факультативні) У. п., які не завжди включаються до труд, договору, — це домовленість про встановлення строку випробування під час прийняття працівника на роботу, встановлення неповного роб. часу, надання працівникові житла та ін. Якщо такі додаткові У. п. включаються до труд, договору, вони стають обов'язковими для виконання.
Створенню належних У. п. сприяють і заходи в галузі охорони праці. Так, під час укладення труд, договору працівник має бути поінформований власником під розписку про У. п. на підприємстві, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих вироб. факторів, які ще не усунуті, про можливі наслідки їх впливу на здоров'я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до зак-ва і колективного договору (ст. 5 Закону «Про охорону праці»).
Чинне зак-во України про працю передбачає велику кількість заходів щодо створення працівникам належних У. п. Важливою є норма права, що визначає вимоги до нормальних У. п., які необхідно враховувати під час розробки норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування. Нормальними У. п. вважаються: справний стан машин, верстатів і пристроїв; належна якість мат-лів та інструментів, необхідних для виконання роботи, та їх вчасне подання; своєчасне постачання в-ва електроенергією, газом та ін. джерелами енергоживлення; своєчасне забезпечення технол. документацією; здорові та безпечні У. п. — додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та ін. факторів, які негативно впливають на здоров'я працівника, і т. ін. (ст. 88 КЗпП). Велике значення мають правові норми, спрямовані на забезпечення У. п. працівникові під час роботи на підприємстві, тобто створення У. п. на роб. місці. Це — безпека технол. процесів, машин, механізмів, устаткування та ін. засобів в-ва, стан засобів колективного та індивід, захисту, що використовуються працівником, а також соціально-побутові умови, які теж повинні відповідати вимогам нормат.-прав. актів про охорону праці. В разі недотримання власником зазначених У. п. працівник має право розірвати труд, договір за власним бажанням і йому гарантується виплата вихідної допомоги в розмірі, передбаченому колект. договором, але не менше триміс. заробітку (ч. 4 ст. 6 Закону «Про охорону праці»). В разі неможливості повного усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я У. п. власник зобов'язаний повідомити про це орган держ. нагляду за охороною праці. За згодою працівників, яких це стосується, він може звернутися до зазнач, органу з клопотанням про встановлення не-обхід. строку для виконання програм щодо приведення У. п. на конкр. в-ві чи роб. місці до норм, вимог (ч. 1 ст. 29 Закону «Про охорону праці»). У. п. залежать також від ступеня важкості робіт (див. Важкі роботи), режиму праці, стану зовнішнього середовища (див. Шкідливі умови праці) тощо. Контроль за додержанням У. п. покладено на Держ. комітет України по нагляду за охороною праці та профсп. органи.
Д. О. Карпенко.
