Головна
Українська Радянська Енциклопедія
Енциклопедичний словник-довідник з туризму
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
 
Головна arrow Українська Радянська Енциклопедія arrow зба-земле arrow ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ
   

ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ

—за рад. законодавством припинення або розірвання трудового договору. Здійснюється лише на підставах і в порядку, встановлених Основами законодавства Союзу PCP і союзних республік про працю (в УРСР — ст. 36—45 КЗпП УРСР). 3. з р. може мати місце за угодою сторін, з ініціативи робітника або службовця, з ініціативи адміністрації, на вимогу профспілкового органу (не нижчого за районний), за постановою ін. компетентного органу. Щоб звільнитися з роботи за власним бажанням, працівник повинен у письмовій формі попередити про це адміністрацію за 2 тижні, після чого він має право припинити роботу. 3. з р. із ініціативи адміністрації допускається, крім окремих винятків, встановлених законодавством, тільки за згодою ФЗМК. Для окремих категорій працівників встановлено додаткові гарантії від необгрунтованого 3. з р. Так, вагітні жінки, матері, що годують немовлят груддю, та жінки, які мають дітей віком до одного року, можуть бути звільнені з роботи лише в разі ліквідації підприємства чи установи, де вони працюють. Неповнолітні не можуть бути звільнені з роботи без згоди районної (міської) комісії у справах неповнолітніх; нар. депутати — без згоди відповідної Ради народних депутатів; члени ФЗМК — без згоди вищестоящого профспілкового органу. Не допускається звільнення з ініціативи адміністрації працівників, які є тимчасово непрацездатними або перебувають у відпустці, крім випадків повної ліквідації підприємства або установи. Адміністрація зобов'язана в день звільнення видати працівникові належно заповнену трудову книжку й провести з ним розрахунок по заробітній платі.

3. К. Симорот.

 

Схожі за змістом слова та фрази