— в СРСР одна з форм матеріального стимулювання працівників за високі трудові показники. Премії бувають колективні та індивідуальні. Розрізняють П. одноразове та за преміальною системою оплати праці. Одноразову премію виплачують за рахунок спеціально передбачених для цього коштів. Одним з джерел преміювання є фонди матеріального заохочення. Преміювання застосовують у поєднанні з моральними стимулами. Премії виплачують періодично — щомісяця або щокварталу. Розмір премій встановлюють диференційовано за професіями та групами робітників залежно від виконання встановлених показників і додержання ін. умов преміювання. Преміювання колгоспників здійснюється здебільшого залежно від фактично досягнутих результатів праці колективом в цілому і кожним працівником; при цьому враховують поліпшення екон. показників порівняно з попередніми роками. П. здійснюють на підставі положень про преміювання, що їх затверджують галузеві м-ва й відомства за погодженням з відповідними радами профспілок, на основі Типових положень про преміювання. Постановою ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 12.VII 1979 про вдосконалення госп. механізму передбачено підвищити роль трудових колективів у розв'язанні питань матеріального заохочення, а також посилити зв'язок П. з результатами соціалістичного змагання.
Р. А. Сліпоморий.
