випробування при прийнятті на роботу - за рад. трудовим законодавством перевірка відповідності робітника або службовця роботі, яку йому доручають, обумовлена при укладанні трудового договору. Строк випробування не може перевищувати для робітників - одного тижня, для службовців, крім відповідальних працівників, - двох тижнів, для відповідальних працівників - одного місяця. Для окремих працівників встановлено триваліші строки випробування (напр., для тих, що підлягають атестації, до 3-х місяців). У період випробування на працівника повністю поширюється законодавство про працю і колективний договір. Працівника, що не витримав випробування, адміністрація має право звільнити з роботи без згоди ФЗМК. Випробування не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років, молодих робітників, молодих спеціалістів, інвалідів Великої Віт-чизн. війни 1941-45, направлених на роботу в рахунок броні. Випробування не встановлюють також робітникам і службовцям, яких приймають на роботу в ін. місцевості або переводять на ін. підприємство, в установу, організацію.
З. К. Симорот.
|
