- дод. підстава для розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, передбачена чинним зак-вом України про працю. За О. г. п. т. о. трудовий договір може бути розірваний лише з кер. підприємства,
установи, організації (філії, представництва, відділення, ін. відокремленого підрозділу), заступниками керівника, головним бухгалтером, заступником гол. бухгалтера, а також із служб, особами мит. органів, держ. податкових інспекцій, яким присвоєно персон, звання, і служб, особами держ. контр.-ревіз. служби та органів держ. контролю за цінами. О. г. п. т. о., що дає право на розірвання труд, договору, є складним прав, явищем. Під нього підпадають і порушення, в яких ознака грубості притаманна всім фактам, що визначають їх підставу (характер дії чи бездіяльність працівника, суттєвість наслідків порушених труд, обов'язків, особливість причин, зв'язку між порушенням та його наслідком, форма вини). Звільнення за О. г. п. т. о. є дисциплінарним стягненням і допускається з додержанням правил, встановлених для його застосування.
Літ.: Стичинський Б. С, Зуб І. В., Ротань В. Г. Наук.-практ. коментар до зак-ва України про працю. К., 2000.
Д. О. Карпенко.
