Головна
Українська Радянська Енциклопедія
Енциклопедичний словник-довідник з туризму
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
 
Головна arrow Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С. arrow вин-вій arrow ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
   

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ

- відповідальність осіб, винних у порушенні труд, зак-ва. Згідно з чинним зак-вом ці особи притягуються до дисциплінарної,- матеріальної, адм. або крим. відповідальності. Дисциплінарна В. за п. з. про п. полягає у застосуванні дисцип. стягнень. їх застосування регулює ться Кодексом законів про працю України, статутами і положеннями про дисципліну. Матеріальна відповідальність осіб за порушення зак-ва про працю полягає у покритті матеріальних збитків, заподіяних з їх вини підприємству, установі, організації.

За порушення, пов'язані з недодержанням правил у сфері праці, служб, особи, які повинні забезпечувати виконання цих правил, підлягають адміністративній відповідальності. Порушення вимог зак-ва про працю тягне за собою накладення штрафу. Власники підприємств або уповноважені ними особи несуть адм. відповідальність за: порушення вимог законод. та ін. нормат. актів про охорону праці; ухилення від участі у переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення кол. договору, угоди; порушення чи невиконання кол. договору або угоди; нена-дання інформації для ведення колективних переговорів і здійснення контролю за виконанням кол. договорів чи угод. Конкр. розміри штрафу як виду адміністративного стягнення передбачені Кодексом України про адміністративні правопорушення. За особливо злісне порушення зак-ва про працю, труд, прав гр-н встановлено відповідальність кримінальну. Так, незаконне (з особистих мотивів) звільнення працівника з роботи чи невиконання рішення суду про поновлення його на роботі, а також ін. грубе порушення зак-ва про працю, вчинене посад, особою держ. або громад, підприємства, карається виправними роботами на строк до 1 року чи позбавленням права займати певні посади на строк до 3 років (ст. 133 Кримінального кодексу України). Відмова в прийнятті на роботу вагітної жінки або матері, що має грудну дитину, а також зниження зарплати чи звільнення жінки з роботи з тих самих мотивів караються випр. роботами на строк до 1 року чи позбавленням права займати певні посади на строк до

2 років (ст. 134 КК). Порушення посад, особами вимог зак-ва та ін. нормат. актів про охорону праці, якщо це створило небезпеку для життя або здоров'я гр-н, карається випр. роботами на строк до 1 року або штрафом (ст. 135 КК).

Див. також Відповідальність дисциплінарна.

Н. М. Хуторян.

 

Схожі за змістом слова та фрази