Головна
Українська Радянська Енциклопедія
Енциклопедичний словник-довідник з туризму
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
 
Головна arrow Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С. arrow І arrow ІСТОТНІ УМОВИ ПРАЦІ
   

ІСТОТНІ УМОВИ ПРАЦІ

— умови праці, які є суттєвими для працівника і закріплені в трудовому договорі. Порядок зміни І. у. п. регулюється ч. З ст. 32 Кодексу законів про працю України. В межах спеціальності, кваліфікації і посади, обумовлених труд, договором, зміна І. у. п. (систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного роб. часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад тощо) допускається за умови, коли це викликано змінами в організації в-ва і праці і якщо про ці зміни працівникові було повідомлено не пізніше ніж за 2 місяці. Якщо ж колишні І. у. п. не можуть бути збережені, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то труд, договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпП України — відмовою від продовження роботи у зв'язку із зміною І. у. п. Коли при розгляді труд, спору буде встановлено, що зміну істотних умов труд, договору проведено не у зв'язку із зміною в організації в-ва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкр. обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на власника або уповноважений ним орган обов'язку поновити працівникові попередні умови праці.

Ю. В. Баранюк.

 

Схожі за змістом слова та фрази