Головна
Українська Радянська Енциклопедія
Енциклопедичний словник-довідник з туризму
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
 
Головна arrow Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С. arrow прин-пят arrow ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ)
   

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (КОНТРАКТУ)

— закінчення дії трудового договору (контракту) незалежно від підстав і причин. Термін «припинення» за змістом відрізняється від таких понять, як «звільнення» і «розірвання» труд, договору, які теж використовуються у чинному зак-ві (ст. 38, 40,41 КЗпП України та ін.), і є ширшим за них. П. т. д. (к.) охоплює усі види закінчення дії труд, правовідносин, тоді як розірвання труд, договору має місце, якщо П. т. д. (к.) відбувається за ініціативою однієї зі сторін (працівника або власника підприємства) або на вимогу профсп. органу. Диференціація цих понять має практ. значення для дотримання юрид. гарантій гр-н при припиненні труд, правовідносин. Так, необхідність погодження звільнення з профсп. органами має місце тільки при розірванні труд, договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 43 КЗпП). П. т. д. (к.) з ін. підстав такого погодження не вимагає. Перелік підстав П. т. д. (к.) наведено у ст. 36, дія якої поширюється на всіх працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності; ст. 41 містить дод. підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окр. категоріями працівників, що пов'язано з особливим характером їх праці. Розірвання договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (ст. 38) допускається у будь-який час з будь-яких причин. Закон встановлює тільки одну вимогу: працівник повинен письмово повідомити про це власника або уповноважений ним орган за два тижні. Розірвання труд, договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40) можливе тільки за підстав, указаних у законі, з дотриманням процес, порядку розірвання труд, відносин.

Зак-вом передбачено випадки, коли не дозволяється звільнення працівників з ініціативи власника (крім повної ліквідації підприємств), а саме: під час тимчас. непрацездатності; перебування у відпустці; вагітних жінок, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, коли дитина потребує дом. догляду), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184). Крім того, для окр. категорій працівників закон встановлює дод. гарантії при звільненні їх з ініціативи власника або уповноваженого ним органу: звільнення працівника, який не досяг 18-річного віку, допускається тільки за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх (ст. 198), членів ради труд, колективу, крім дотримання заг. порядку звільнення, — тільки за згодою ради труд, колективу. Звільнення осіб, обраних до складу профсп. органів і не звільнених від вироб. обов'язків, допускається лише за поперед, згодою профсп. органу, членами якого вони є, а голів і членів профсп. органів на підприємстві, крім того, -лише за згодою відповід. об'єднання профспілок. Звільнення профсп. організаторів і профгрупоргів з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається лише за згодою органу відповідного профсп. об'єднання. Звільнення працівника оформляється наказом (розпорядженням) власника. У день звільнення, яким вважається останній день роботи, працівник отримує трудову книжку, в якій вказуються дата і підстава звільнення відповідно до формулювання закону і з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.

Н. М. Хуторян.

 

Схожі за змістом слова та фрази