Головна
Українська Радянська Енциклопедія
Енциклопедичний словник-довідник з туризму
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
 
Головна arrow Українська Радянська Енциклопедія arrow прен-прис arrow ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ
   

ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ

— в СРСР одна з форм реалізації права на працю. П. на р. проводиться, якщо особа досягла 16-річного віку (у виняткових випадках, за погодженням з к том профспілки. 15 річного віку). Згідно з Конституцією СРСР, конституціями союзних і авт. республік, Основами законодавства Союзу PCP і союзних республік про працю безпідставним вважається всяке відмовлення в П. на р. з будь-яких причин, не пов'язаних з діловими якостями працівника. Підставою для П. на p., як правило, є укладення трудового договору; для молодих спеціалістів — спец. направлення згідно з положенням М-ва вищої та середньої спец. освіти СРСР від 30.VII 1980; для ряду науковців, артистів — результат конкурсу тощо. При П. на р. для неповнолітніх, інвалідів встановлено броню, тобто певну кількість робочих місць, на які адміністрація повинна приймати лише цих осіб. Закон забороняє відмовляти жінкам у П. на p. у зв'язку з вагітністю або годуванням дитини. При П. на р. особа має пред'явити трудову книжку (якщо приймається вперше — довідку ЖЕК або сільради), паспорт, в окремих випадках і ін. документи (напр., диплом). П. на р. оформляється наказом. Якщо працівника фактично було допущено до даної роботи, а наказу не було, він вважається прийнятим на роботу. У ряді випадків за згодою сторін може застосовуватися встановлений законом випробувальний строк. Для П. на р. за сумісництвом потрібний письмовий дозвіл керівників заінтересованих установ, організацій чи підприємств.

М. Й. Бару.

 

Схожі за змістом слова та фрази