Головна
Українська Радянська Енциклопедія
Енциклопедичний словник-довідник з туризму
Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С.
 
Головна arrow Юридична енциклопедія - Шемшученко Ю.С. arrow Т-тов arrow ТИМЧАСОВЕ ВИКОНАННЯ ОБОВ'ЯЗКІВ
   

ТИМЧАСОВЕ ВИКОНАННЯ ОБОВ'ЯЗКІВ

— доручення ін. працівникові виконання роботи, коли осн. працівник тимчасово відсутній або коли конкр. посада ніким не зайнята (вакантна). Т. в. о. має дві особливості. Перша стосується Т. в. о. посадових осіб, яких призначає на посаду за згодою ВР України Президент України або ВР за поданням Президента України. При цьому згідно з рішенням КС України від 27.IV 2000 відповідає Конституції України Т. в. о. голови НБУ, Ген. прокурора України, голови Антимонопольного комітету України, голови Фонду держ. майна України, голови Держ. к-ту телебачення і радіомовлення України. Відповідно до ст. 1 Закону України «Про тимчасове виконання обов'язків посадових осіб, яких призначає на посаду за згодою Верховної Ради України Президент України або Верховна Рада України за поданням Президента України» (1998) у разі звільнення (відставки) особи, яку призначає на посаду за згодою ВР України Президент України, або особи, яку призначає на посаду ВР України за поданням Президента України, обов'язки звільненої особи тимчасово, але не більше одного місяця, виконує перший заступник (а в разі його відсутності — заступник) цієї посад, особи, призначений конституційно легітим. особою.

Друга особливість Т. в. о. має більш широку сферу використання: 1) коли осн. працівник тимчасово відсутній — у такому разі можливе тимчас. заміщення; 2) коли відповідна посада не зайнята (вакантна) — тоді призначення працівника виконувати обов'язки за вакантною посадою є не тимчас. заміщенням, а переведенням на пост, роботу за згодою працівника. Тому призначення працівника в. о. на вакантну посаду не є правомірним. Дещо інакше вирішуються питання про Т. в. о. працівниками, котрі підлягають затвердженню на конкр. посаду тільки за згодою вищестоящої організації. Це, зокрема, заст. керівника, гол. бухгалтер, ст. юрисконсульт та ін. Якщо працівник, призначений в. о. за такою вакантною посадою, не буде затверджений вищестоящим органом, то він підлягає звільненню з посади, яку обіймав як в. о., з наданням йому місця роботи за його кваліфікацією та з винагородою за працю не нижче тієї, яку він виконував до переведення. У випадках, коли працівник призначається в. о. за вакантною посадою, винагорода за працю, на відміну від оплати праці при тимчас. заміщенні, здійснюється за цією ж (вакантною) посадою.

Д. О. Карпенко.

 

Схожі за змістом слова та фрази